【1】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條，用人單位在用勞動(dòng)者1個(gè)月內(nèi)必須簽訂勞動(dòng)合同。【2】在勞動(dòng)合同里經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以約定試用期。也可以沒有試用期?！?】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第21條規(guī)定，　在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由?！?】值得要注意的是，根據(jù)第40條第二項(xiàng)，當(dāng)單位認(rèn)為勞動(dòng)者能力不行，要再次培訓(xùn)，再次調(diào)崗，勞動(dòng)者還是能力不行，單位才可以和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的。否則，單位是違法與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同?！?】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第37條，如果勞動(dòng)者在試用期內(nèi)要和單位解除勞動(dòng)合同，只需要提前3天通知用人單位，就可以解除勞動(dòng)合同的?！?】這里講的3天，口頭或者書面通知單位都可以，但是要保留證據(jù)。如：錄音錄像，可以作為證據(jù)使用。