1，好聲好氣同員工講，要她簽協(xié)議，請她主管去勸說一下.這合同盡量不動刀槍簽下最好2,”書面要求簽訂合同“，員工不簽。這時員工去仲裁，是拿不到二倍工資的。一年之內(nèi)，單位做這個要求都來得及。要是因為你合同不符合法律員工不簽，而又被員工拿到作為證據(jù)，單位依舊還是要付出二倍工資的。3，這種協(xié)議是違法的，首先這位聰明員工就不會簽，再則因為一條協(xié)議違法造成整個協(xié)議失效才得不償失。安安分分的好不愿意簽，按2說的，“書面通知員工簽訂合同”并拿到“員工不愿意簽的回執(zhí)"，員工不簽的話，公司可以不強迫。到時候員工仲裁，公司拿出這個證據(jù)來?！皠趧诱卟慌c簽訂勞動合同的證明”，什么樣的證明才有法律效力呢？ ，“書面通知員工簽訂合同”并拿到“員工不愿意簽的回執(zhí)"，有了這個回執(zhí)可以據(jù)此通知員工離職，前提是你勞動合同合法“因為沒有簽訂勞動合同的案例均不受法律保護(hù)”，是誰不受法律保護(hù)呢？是企業(yè)？還是員工？當(dāng)然是企業(yè)不受法律保護(hù)了，勞動法要求企業(yè)要簽訂勞動合同，你做不到這點，就不保護(hù)你了建議你還是檢查一下你的勞動合同是不是侵犯了員工權(quán)益，不然為什么都不愿意簽啊。都是打工的，請公正一點，相信員工也可以理解的。