《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 既然用人單位依照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金，那么經(jīng)濟補償金是按什么標準支付呢？《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。小編提醒，這里所說的“月工資”，是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均應(yīng)得工資。