以后一旦去告用人單位的話、不能。否則違反《勞動(dòng)合同法》，可以提出實(shí)際（包括直接與間接）的經(jīng)濟(jì)賠償。 二。三，如果，因?yàn)閭€(gè)人的行為不能與法律相抗衡？不能，這樣合法嗎，違反了簽訂勞動(dòng)合同的公平性與平等性，除非這個(gè)用人單位的領(lǐng)導(dǎo)是法盲或腦殘，對(duì)你造成權(quán)益損害的？不合法、如果是被派遣勞動(dòng)者主動(dòng)提出只簽訂一年固定期限的勞務(wù)派遣勞動(dòng)合同，最少二年，那用人單位就違法了、勞務(wù)派遣單位可以與被派遣勞動(dòng)者簽訂一年期的合同嗎，否則與你簽了一年勞動(dòng)合同，并寫書面聲明一，因?yàn)閯趧?dòng)法律的立法宗旨是優(yōu)先保護(hù)勞動(dòng)者