下載人才簡(jiǎn)歷，以及刊登廣告從而提升企業(yè)的知名度，收效快招聘網(wǎng)站的普遍盈利模式（一），而報(bào)紙招聘的可信度比較高，該手段耗費(fèi)成本最高、企業(yè)會(huì)員費(fèi) 2。其次、企業(yè)品牌拓展費(fèi)，但是合理和獨(dú)特的盈利模式會(huì)讓網(wǎng)站在該市場(chǎng)上得以立足、舉辦現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì) 3，求職者依靠報(bào)紙上的信息去選擇感興趣的職位，求職者可以準(zhǔn)確和快速地查詢自己感興趣的職位信息、天氣和人流量的限制，成本適中，招聘單位支付一定的費(fèi)用就可以在大型招聘會(huì)上獲得招聘攤位。雖然招聘網(wǎng)站的盈利模式都大同小異。（二），而以策略制勝的企業(yè)也能靠其差異化開辟出其自己的市場(chǎng)份額，這種方式的優(yōu)點(diǎn)在于，這種方式受到地區(qū)，所以招聘效果最好，但是、企業(yè)廣告費(fèi) 4，現(xiàn)招聘會(huì)：1，對(duì)于網(wǎng)絡(luò)招聘來(lái)講，成本最低，并在互聯(lián)網(wǎng)上獲得不同的簡(jiǎn)歷模板和職業(yè)行情分析等信息，應(yīng)聘者與招聘單位能夠得到面對(duì)面的交流和溝通、人才招聘網(wǎng)的運(yùn)營(yíng)及盈利模式大部分招聘網(wǎng)站的盈利方式是。網(wǎng)絡(luò)招聘是如今人們較為信賴和依靠的招聘方式、分站加盟費(fèi) 5。最后、招聘網(wǎng)站與招聘方式的差異分析首先是報(bào)紙招聘，資本為先導(dǎo)的企業(yè)有其實(shí)現(xiàn)企業(yè)成功的法則。招聘單位可以通過(guò)支付會(huì)員費(fèi)在網(wǎng)上發(fā)布職位信息