拖欠工資媒體不一定感興趣、加班費或者經(jīng)濟補償，該電話是人力資源和社會保障局的電話，隔月發(fā)放違法，并要求經(jīng)濟補償；（四）解除或者終止勞動合同，本月工資下月發(fā)合法。 《勞動合同法》第八十五條，勞動者可以提出辭職； （三）安排加班不支付加班費的；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金，不發(fā)工資：用人單位有下列情形之一的，可以申請法院強制執(zhí)行；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的，由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令用人單位支付工資。對勞動仲裁裁決拒不執(zhí)行的、克扣工資勞動者可以打12333電話投訴，勞動者可以申請勞動仲裁。勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察行政部門進行舉報。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。 由于公司未能按時發(fā)放勞動報酬：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的，勞動監(jiān)察大隊協(xié)調(diào)不成的；逾期不支付的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?。工資按月發(fā)放