用人單位要求降低勞動者工資，勞動者是可以獲得經(jīng)濟(jì)補償金的，按照每做滿一年支付以一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補償。　　《中華人民共和國勞動合同法》　　第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：　　　　(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；　　　　(二)未及時足額支付勞動報酬的；　　　　(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；　　　　(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；　　　　(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；　　　　(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。　　　　用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位?！　?/div>