1、“人事檔案的存放和簽訂勞動合同有關系嗎”：有一定關系，如果你與單位簽定了勞動合同、單位又有人事檔案管理權限，單位就必須為你免費辦理、保管你的人事檔案。如果單位沒有人事檔案管理權限：你在與單位簽定勞動合同后應將人事檔案托管到當?shù)厝瞬胖行模宏P系僅此而已。2、“公司說我的檔案在其他地方，始終未與我簽訂勞動合同，合法嗎？”：不合法。你與公司只要形成了勞動關系，公司就應當與你簽定勞動合同、還應當為你的人事檔案存放負一定責任，卻不能以你檔案沒在公司就不與你簽定合同。3、你如果覺得這工作還可以干：也不必忙著和公司較真，只須保留好你哪天入職、工作多長時間的證據(jù)，等離職時向單位索要賠償和雙倍工資就行了，因為不簽合同對公司不利：你可以要求從你入職之日起滿1個月后每月的雙倍工資！如果公司超過1年不與你簽合同：就視為與你簽定了無固定期限合同，這在《勞動合同法》中都有明確規(guī)定。你可以在不想干了時向公司索要：不給就去找勞動監(jiān)察大隊或是提起勞動仲裁。4、如果你只想要一份合同：在與公司協(xié)商無果的情況下，可以匿名或實名向勞動監(jiān)察大隊舉報。