可以解除勞動(dòng)合同，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 第四十條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，給用人單位造成重大損害的； （五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行； （三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，拒不改正的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，仍不能勝任工作的： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位； （六）被依法追究刑事責(zé)任的； （二）勞動(dòng)者不能勝任工作第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作； （三）嚴(yán)重失職，或者經(jīng)用人單位提出，營(yíng)私舞弊： （一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷