綜上所述，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。（注意這里面是12個月） （2） 依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十條　建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補訂書面勞動合同。 第八十二條　用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的。 （3）《勞動合同法實施條例》第七條　用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的。已建立勞動關(guān)系，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資，未同時訂立書面勞動合同的，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。（注意這里面有1個月的時間給用人單位簽訂勞動合同），應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同“不簽合同的雙倍工資最多11個月”是指（1）依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十四條　無固定期限勞動合同。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同，12個月-1個月=11個月（雙倍工資）