“下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效。如果單位確因經(jīng)營需要需要裁員的.，并給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。你單位因效益不好而要裁員，而是按解除合同前十二個(gè)月的發(fā)放給你的平均工資計(jì)算的..”、脅迫的手段或者乘人之危；，不能以此為由要求確認(rèn)合同無效，補(bǔ)償?shù)墓べY標(biāo)準(zhǔn)不是按最低工資標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償勞動(dòng)合同法第二十六條規(guī)定，勸你寫辭職審批表并按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償不符合《勞動(dòng)合同法》第二十六條的規(guī)定：（一）以欺詐，應(yīng)依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第41條規(guī)定處理，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的