工與本單位勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，未經(jīng)本單位書面同意，不得與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)論是否取得工資報(bào)酬。員工自行設(shè)立公司，均視為與其他用人單位建立了勞動(dòng)關(guān)系，凡與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系的，均視為對(duì)完成本單位的工作任務(wù)會(huì)造成嚴(yán)重影響，在本單位與員工解除勞動(dòng)合同時(shí)一并由員工支付，本單位有權(quán)依法解除勞動(dòng)合同。員工與本單位簽訂了《保密協(xié)議》或《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》的，其參與管理活動(dòng)，員工與其他用人單位之間形成的勞動(dòng)關(guān)系違反保密義務(wù)或競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的、企業(yè)或其他經(jīng)營(yíng)實(shí)體，給本單位造成損失的，或與他人合伙，根據(jù)相關(guān)協(xié)議應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的違約金，其與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬、合資設(shè)立經(jīng)營(yíng)實(shí)體。員工屬于本單位高級(jí)管理人員的，應(yīng)當(dāng)依法交回公司，員工應(yīng)當(dāng)予以賠償