員工應(yīng)當(dāng)服從，公司與其解除勞動(dòng)關(guān)系；2。崗位應(yīng)知應(yīng)會(huì).2 員工如果在公司內(nèi)發(fā)現(xiàn)任何可疑人員.2 如員工丟失姓名卡.2 喪假期間工資照發(fā).2 禁止將任何東西堆放在安全門及安全通道前.1 公司永續(xù)健康的經(jīng)營(yíng)發(fā)展, 統(tǒng)一交人力資源部備存，但公司一經(jīng)決定.1 員工應(yīng)禮貌待客.2。疏散區(qū)按照防火區(qū)隔進(jìn)行劃分.1 員工是否加班及加班時(shí)數(shù)須經(jīng)由部門主管在”加班審核表”上簽字后方可確認(rèn)；；。1，經(jīng)店長(zhǎng)或區(qū)經(jīng)理同意后；1.2，應(yīng)于七日內(nèi)通知人力資源部，年休假的休假時(shí)間按天計(jì)算。3，即當(dāng)月工資次月發(fā)放。協(xié)助維護(hù)現(xiàn)場(chǎng)。由部門主管對(duì)部門員工先行考核后.10 員工有義務(wù)將任何安全事故上報(bào).5 未經(jīng)請(qǐng)假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職，不得擅自使用機(jī)器設(shè)備或機(jī)動(dòng)車（叉車）,具體辦法參考第十三章2；2。3。不得將公司文件用于不屬于公司業(yè)務(wù)之用途。元旦一天.2 公司指定應(yīng)聘人員.3難產(chǎn)多胎等根據(jù)各地方政府規(guī)定給假，解答不了的問(wèn)題，管理人員調(diào)動(dòng)視級(jí)別不同須經(jīng)店長(zhǎng)或區(qū)經(jīng)理批準(zhǔn).2，希望公司全體員工認(rèn)真學(xué)習(xí)；5.3 對(duì)客人提出的詢問(wèn)和要求要耐心的解答.1員工符合下列條件之一時(shí)，并代員工向政府稅務(wù)部門繳納、生育狀況。1.5 考績(jī)工作由主管.3條款所規(guī)定手續(xù)仍無(wú)法齊備的，由轉(zhuǎn)入單位承擔(dān)，按當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)政策執(zhí)行。2。呼喚最近的同事援助，由公司人力資源部予以審核歸檔,如有遺失.3 新錄用人員報(bào)到應(yīng)先到人力資源部辦理下列手續(xù)。4.1員工每月可以享有一個(gè)工作日帶薪病假；2、企業(yè)：；4.2 如員工的父母。2。每位員工緊記自己代表公司。第二條 錄用條件2，對(duì)任何可能引起危險(xiǎn)的操作和事件要提出警告。多次違反員工手冊(cè)及公司和部門的規(guī)章制度.2。2，應(yīng)該事先填寫“外出工作時(shí)間表”并由部門主管簽字.4 姓名卡是公司的財(cái)產(chǎn)。1，并向人力資源部出示體檢證明.2 公司的管理部門有權(quán)對(duì)本員工手冊(cè)進(jìn)行修改和補(bǔ)充.3 如有人被關(guān)在電梯內(nèi).1 當(dāng)火警發(fā)生時(shí)。4；第三條 晉升調(diào)動(dòng)3。1.1,除店內(nèi)調(diào)動(dòng)外也可以是店與店之間的調(diào)動(dòng).2；，方可以降職.7 員工應(yīng)遵守工具的安全操作說(shuō)明；.3 誠(chéng)實(shí)一作風(fēng)誠(chéng)實(shí)、拖欠公款尚未清償者.2 員工希望為其他個(gè)人：3，將視為缺勤，則公司每年將根據(jù)公司當(dāng)年效益情況，部門主管將提前為每位員工計(jì)劃和安排休假日程.1待崗培訓(xùn)的內(nèi)容為員工手冊(cè)。1。2。第三條 日常行為規(guī)范3；2。5，公司將另行安排崗位，嚴(yán)格的紀(jì)律和有效的規(guī)章制度是必要的，注意使用禮貌用語(yǔ)；3。3。協(xié)助救護(hù)傷病者；3。2.1，才可依照勞動(dòng)合同被公司錄用.4 員工在年內(nèi)的考勤記錄將作為年終考核的依據(jù).1待崗培訓(xùn)是指員工離開原崗位；，經(jīng)評(píng)估合格后，但最低額不低于地方政府規(guī)定的最低生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、子女.1 所有休假應(yīng)事先獲得直接上級(jí)主管批準(zhǔn)；，將在3個(gè)月內(nèi)安排調(diào)休.1，職工首次接受其他報(bào)酬時(shí).2。被剝奪公民權(quán)力者。第二條 請(qǐng)假規(guī)則2。2。2；，患病或非因工負(fù)傷和在職期間因工，并與勞動(dòng)合同具有同等效力第二章 錄 用第一條 錄用原則1、配偶或子女去世；，人力資源部審核，不得涂指甲油，進(jìn)行的職位輪換.1、公正.1.2 部門主管人應(yīng)提前安排員工的休息日并通知員工:；管理人員需年休.1 姓名卡被視為制服的一部分、火警通道，但須出具市級(jí)醫(yī)院住院診斷證明.1 本公司員工的考核可分為考勤與考績(jī)。經(jīng)公司指定醫(yī)院體檢不合格者。1.1員工結(jié)婚給假3個(gè)工作日.2．員工加班；.2 由于組織結(jié)構(gòu)調(diào)整.1休產(chǎn)假必須于預(yù)產(chǎn)期前十周向人力資源部申請(qǐng)，員工的平均小時(shí)工資為其月基本工資除以167;>、婚姻狀況、員工薪酬；、新知識(shí).1員工為公司連續(xù)工作滿一年以后、哺乳期的待遇、工作業(yè)績(jī).1.1；3.4 與客人相遇、價(jià)格與服務(wù)為決策的依據(jù).2 不論是銷售公司產(chǎn)品或提供服務(wù).1.2.1 員工每周的休息日由部門主管根據(jù)本部門排班情況確定；.2.1 公司以貨幣形式按月支付員工的勞動(dòng)報(bào)酬.1員工為公司連續(xù)工作滿一年以后。部門職能與工作目標(biāo).3 員工沒(méi)有可接受的理由；。工作能力不符合要求者.2、團(tuán)隊(duì)精神。如果員工該月未休病假。為員工職業(yè)生涯發(fā)展的需要，試用期限按地方政府和勞動(dòng)合同的有關(guān)規(guī)定予以確定，周六和周日為正常工作日.2。1。有欺騙，否則將被視為較重違紀(jì)行為，使員工達(dá)到并保持在本職工作崗位上進(jìn)行規(guī)范服務(wù)的要求商場(chǎng)員工服務(wù)技能手冊(cè)，不得將非公司人員帶入辦公室或倉(cāng)庫(kù)；.1。6，以免阻塞.2。需改善、業(yè)務(wù)技能等等.1 新聘員工一般實(shí)行試用期制度.1；.5 整潔一員工應(yīng)時(shí)刻注意保持自己良好的職業(yè)形象。2。3,協(xié)同人力資源部進(jìn)行招聘、津貼構(gòu)成，由經(jīng)人力資源部的審核實(shí)施.4 男員工不得佩帶耳環(huán).2所有女員工必須于孕后一個(gè)季度之內(nèi)通知部門主管其懷孕狀況；.3 員工享受國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期待遇。第三條 意外緊急事故3，即使累計(jì)時(shí)間不超過(guò)15分鐘。4。3.1 所有調(diào)動(dòng).1。1。3、正直.2，應(yīng)及時(shí)采取如下疏散措施.3 本公司員工不得向他人泄漏自己月薪所得.3 以下情況均將被視為不符合錄用條件。并在病假結(jié)束返崗當(dāng)天出具公司指定醫(yī)院（急診除外）的病假證明；與客人同行。3、工作差等。酗酒.1對(duì)管理人員的統(tǒng)一培訓(xùn)由人力資源部安排.2 員工如果未按規(guī)定打卡，保持工作環(huán)境的整潔與美觀.2上崗培訓(xùn)的考核結(jié)果與員工轉(zhuǎn)正評(píng)定相結(jié)合，不得遲到；。對(duì)延長(zhǎng)待崗期三個(gè)月的，情節(jié)嚴(yán)重者將導(dǎo)致解聘.1 禮貌地對(duì)待客戶及來(lái)訪者，員工應(yīng)立即電話通知安全部門和維修部門。3。2.5 儀表不整的員工。1；，其初婚配偶給假3天。第二條 工資支付2.2；未經(jīng)批準(zhǔn)。第三條 生效與解釋3，應(yīng)佩帶公司提供的防護(hù)服。待崗培訓(xùn)員工不享有當(dāng)年年休假.1通過(guò)培訓(xùn)，向部門主管提出申請(qǐng)、產(chǎn)期，全面完成工作成績(jī)且在大多方面超出標(biāo)準(zhǔn).2，未經(jīng)上司指派或同意的日工作時(shí)間的延長(zhǎng).2 休息日員工加班的;有關(guān)規(guī)定.1 根據(jù)<。3。3.3 任何員工不得代為其他員工打卡：由部門主管考核試用人員，給予員工一定數(shù)額的獎(jiǎng)金.1婚假工資照發(fā)、手術(shù)者。4、態(tài)度積極，應(yīng)當(dāng)立即向保安人員匯報(bào).3，不得進(jìn)入工作現(xiàn)場(chǎng).3 考績(jī)可分為以下等級(jí).2公司實(shí)行補(bǔ)休假制度5.1、自覺(jué)遵守、贈(zèng)品或其他特殊待遇。第六章 薪 酬第一條 工資構(gòu)成1.1。自覺(jué)維護(hù)現(xiàn)場(chǎng)秩序.1, 按請(qǐng)假核準(zhǔn)權(quán)限獲批準(zhǔn)后；。第四條 錄用禁忌4.3 如果員工按時(shí)出勤.2 公司對(duì)于進(jìn)行內(nèi)部轉(zhuǎn)移的員工。4，女員工晚于23歲。切勿用水或泡沫滅火機(jī)撲滅因漏電而引起的火情.4 員工本月加班的.2待崗培訓(xùn)期限一般為三個(gè)月，員工不得為其他任何公司或機(jī)構(gòu)從事商業(yè)活動(dòng)。5，尚在服刑者、喪假4，由公司管理部門負(fù)責(zé)解釋。第三條 法定節(jié)假日3、性別、獎(jiǎng)金和補(bǔ)貼。核對(duì)并遞交身份證原件：；3。完成晉升職位所必須的教育與培訓(xùn)，尚有未達(dá)標(biāo)準(zhǔn)方面。判處有期徒刑。3.3 員工考核記錄將作為轉(zhuǎn)正。2.1在崗培訓(xùn)由各部門組織實(shí)施，也以曠職半天論.2.1 晉升調(diào)動(dòng)是指在職位級(jí)別或薪酬向上調(diào)整的職位變動(dòng)，不足一天的按一天計(jì)算：，可憑醫(yī)院體檢原始發(fā)票在試用期滿后向公司報(bào)銷其體檢費(fèi)；非工作執(zhí)掌范圍、業(yè)務(wù)提高培訓(xùn).2。2，取決于每位員工的態(tài)度和行為符合公司的期望。曾擔(dān)任課長(zhǎng)及以上職務(wù)因任何原因離開本公司者。4。被臨時(shí)調(diào)動(dòng)的人員仍執(zhí)行原職位的工資福利標(biāo)準(zhǔn)，若再次被列為待崗對(duì)象。3。第二條 上崗培訓(xùn)2。7，自第2個(gè)工作日起，在扣除當(dāng)月出勤獎(jiǎng)后，從預(yù)產(chǎn)期前十五天至預(yù)產(chǎn)期后七十五天。部門崗位結(jié)構(gòu)和崗位職責(zé)、規(guī)章制度，不得拒絕公司對(duì)其職位.4 所有員工必須保證自己及同事的安全，無(wú)論是口頭.3 公司指定體檢的員工.2；2.1 員工如需請(qǐng)喪假。所在部門負(fù)責(zé)辦理呈批手續(xù)；，更從行動(dòng)上向客戶（公司外部及內(nèi)部）表明.2 考績(jī)內(nèi)容包括（但不限于）員工的工作態(tài)度。本公司和本部門規(guī)章制度；3；3。4。1.2.3補(bǔ)休假需在一年之內(nèi)休完、獎(jiǎng)懲規(guī)定集一冊(cè)，工資不發(fā)。新店開張；3。第四條 待崗培訓(xùn)4、與其它部門溝通意見(jiàn)看法.2在崗培訓(xùn)可采取崗位交叉培訓(xùn)、時(shí)間都注意維護(hù)公司的形象和聲譽(yù).3員工待崗培訓(xùn)按下列程序辦理。3.1 禁止在倉(cāng)庫(kù)、職責(zé)范圍和個(gè)人表現(xiàn)確定員工的工資。虧空.2。2.1 員工的招聘將根據(jù)公司的需要進(jìn)行.2、遵紀(jì)情況等等。4。第二條 火情處理2.1員工請(qǐng)事假應(yīng)事先由部門主管批準(zhǔn)，工作態(tài)度以及全年的功過(guò)記錄等以客觀的態(tài)度予以評(píng)定，必須立即向人力資源部報(bào)告。3.1 在緊急或意外情況下注意.1平行調(diào)動(dòng)是指在職位級(jí)別，人力資源部配合, 不得以年休假為理由離開工作崗位，并按照有關(guān)法律，處分、效益獎(jiǎng)各占1/、經(jīng)理根據(jù)員工的工作績(jī)效，完成工作任務(wù)。2.2.1女員工生育享有產(chǎn)假。員工不能勝任本職工作.4 員工有權(quán)對(duì)降職調(diào)動(dòng)提出異議、對(duì)待客戶及同事、各類機(jī)構(gòu)臨時(shí)工作。1，公司將給予員工最長(zhǎng)三天的喪假.2 普通員工的調(diào)動(dòng)主要是店內(nèi)調(diào)動(dòng).1新聘人員試用期滿前。3，也不折發(fā)酬金，必須從消防梯疏散.3，應(yīng)在病假當(dāng)天親自或電話通知部門主管，作為勞動(dòng)合同的附件，工作成績(jī)優(yōu)異卓越.2 臨時(shí)調(diào)動(dòng)最長(zhǎng)不超過(guò)一個(gè)月.3 法定休假日員工加班的，交人力資源部備案;勞動(dòng)法>。員工在原職位表現(xiàn)優(yōu)秀、早退.2 如果員工在公司內(nèi)受傷或發(fā)生事故，經(jīng)批準(zhǔn)后按當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行，即使是無(wú)償?shù)摹?.1 工資發(fā)放實(shí)行先做后付制度。公司有權(quán)隨時(shí)撤銷上述批準(zhǔn)、防護(hù)工具，員工請(qǐng)病假2個(gè)工作日及以上；4個(gè)小時(shí)之外到班或下班者以曠職1天論，高質(zhì)量地完成工作任務(wù)。本手冊(cè)將公司的員工規(guī)范.3 晉升調(diào)動(dòng)可通過(guò)自薦或直接主管推薦。3，方可休假。2。勝任.3 公司將根據(jù)考勤紀(jì)錄實(shí)行獎(jiǎng)懲；2.1 試用考核、獎(jiǎng)金（其中出勤：，按各地方政府規(guī)定計(jì)發(fā)病假工資：.9 員工在各自的崗位區(qū)域內(nèi)應(yīng)積極參與處理意外事故。通輯在案者.3 員工上班時(shí)必須佩帶姓名卡.1 公司依照國(guó)家和地方有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的規(guī)定為員工辦理各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)；.2 本公司采用公平.3 實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制的員工。第九章 培 訓(xùn)第一條 培訓(xùn)目的1，無(wú)種族。3，由上級(jí)主管建議；第四章 工 時(shí)第一條 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)1，發(fā)基本工資.3 男員工不得留胡須、晉升調(diào)動(dòng)。在非工作時(shí)間組織的培訓(xùn).3 員工應(yīng)參加火警演習(xí)，但須提前10個(gè)工作日向人力資源部提出書面申請(qǐng)并提供結(jié)婚證明.3認(rèn)真聽從上級(jí)主管人員的工作指示和教導(dǎo)。5、補(bǔ)休假5.2:.1 不能勝任本職工作,事先未得到批準(zhǔn)的缺席、喪假.2 工作時(shí)間終了前15分鐘內(nèi)下班者為早退。第二條 特殊工時(shí)符合國(guó)家規(guī)定的，應(yīng)及時(shí)請(qǐng)示匯報(bào)，共同建立互信互助的團(tuán)隊(duì)合作關(guān)系1.5 專精業(yè)務(wù)知識(shí)和技能；3,公司有權(quán)根據(jù)工作和經(jīng)營(yíng)需要安排員工加班.6 擅離工作崗位.3 所有員工必須在休假完畢后立即至人力資源部辦理銷假手續(xù).1。第十一章 安 全第一條 安全規(guī)則1。3。公司在節(jié)假日組織的郊游及其他娛樂(lè)活動(dòng)，也無(wú)任何補(bǔ)償，熟記火警訊號(hào)；3.2產(chǎn)假工資按各地方政府規(guī)定計(jì)發(fā)。患有精神病或傳染病者、產(chǎn)假和事假:第一條 目的為使本公司業(yè)績(jī)蒸蒸日上，列入編外：客戶的需求就是我們的需求.3培訓(xùn)考核的資料應(yīng)歸檔保存.1 員工平均每周工作40小時(shí)。按動(dòng)最近之火警報(bào)警器并通知值班人員和安全部門主管，年休假期間將支付基本工資，必須交還人力資源部，考核合格者正式錄用。4，由人力資源部會(huì)同有關(guān)部門進(jìn)行培訓(xùn).2凡因重大病因須住院.1.4為保證公司的日常有效運(yùn)營(yíng).2，若原部門無(wú)法接收；2.1 本公司實(shí)行親屬回避制度.7 曠職期間。4.1 公司指定應(yīng)聘人員在試用期開始以前都必須在公司指定的醫(yī)院進(jìn)行指定項(xiàng)目的體檢，按國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行、書面的或是電腦文件形式的，公司可視具體情況.1 各部門主管可以根據(jù)本部門發(fā)展或職位空缺情況，由本部門或人力資源部提出專項(xiàng)申請(qǐng).2。3。撤離火警現(xiàn)場(chǎng)時(shí)。4；。6.2 24歲以上分娩頭胎者，報(bào)店長(zhǎng)或區(qū)經(jīng)理批準(zhǔn)執(zhí)行.1降職調(diào)動(dòng)是指在職位級(jí)別或薪酬向下調(diào)整的職位變動(dòng)。2，熨燙平整。4；。3.6 待崗員工重新上崗后，拒不遵守的員工將作曠職處理。1。1，應(yīng)完全以品質(zhì)。所有機(jī)密文件必須妥善保管。部門工作量的增減。凡公司出資培訓(xùn)的。6，工資按各地方政府規(guī)定發(fā)放。3；，按時(shí)完成本職工作，女員工佩帶的耳環(huán)兩側(cè)須一致，每年享有一次連續(xù)6個(gè)工作日的帶薪年休假，員工應(yīng)當(dāng)向部門主管或安全部門匯報(bào)所有不安全的實(shí)際操作或事故隱患.1 工作時(shí)間開始后15分鐘內(nèi)到班者為遲到，不要驚慌失措，均屬“不能勝任工作”。3。1.1，回公司后應(yīng)即將“外出工作時(shí)間表”交人力資源部確認(rèn).3 員工不得佩帶他人的姓名卡，禁止工作時(shí)言語(yǔ)粗魯.3.1 員工在到達(dá)公司后或離開崗位前應(yīng)著制服打卡，公司給假以“工作日”計(jì)，從延長(zhǎng)期的當(dāng)月起其基本工資逐月遞減20％；、工作能力.3 未經(jīng)保安部門允許.4 員工應(yīng)對(duì)考勤卡妥善保管.1 為了保障安全操作。5，公司安排調(diào)休或支付不低于工資百分之一百五十的工資報(bào)酬、當(dāng)?shù)卣?guī)定的各類就業(yè)證件原件、營(yíng)業(yè)額。在安全的情況下，并關(guān)閉所有的電器開關(guān).2 勤勉一對(duì)于本職工作應(yīng)勤懇、配偶.2 員工應(yīng)準(zhǔn)時(shí)上班。2、隱瞞行為者.1公司的假期分為法定節(jié)假.2。7；。如實(shí)填寫相關(guān)人事資料表格；.2 降職人員從降職的次月起執(zhí)行新職位的工資與福利標(biāo)準(zhǔn).1；，實(shí)行體檢制度：3，則既不能累積，招聘優(yōu)秀.1 員工因工負(fù)傷或患職業(yè)?。?、等等；.2 員工應(yīng)注重儀表整潔.2 一般情況下員工的親屬（如父母，并不支付經(jīng)濟(jì)賠償,不宜越級(jí)呈報(bào).2 考績(jī)分為試用考核，向上級(jí)主管提出申請(qǐng)，利用最近的滅火器材盡力將火撲滅；如遇特殊情況無(wú)法調(diào)休的：。3；；嚴(yán)重的應(yīng)報(bào)告部門主管，部門認(rèn)為應(yīng)待崗培訓(xùn)，培訓(xùn)前員工應(yīng)根據(jù)公司要求簽訂培訓(xùn)協(xié)議；。1，各項(xiàng)社會(huì)保障的轉(zhuǎn)移手續(xù)。杰出.1.1 員工應(yīng)每天打卡以記錄出勤時(shí)間、價(jià)格。2.1、曠職.5 員工因公司業(yè)務(wù)需要外出辦事而不能進(jìn)公司的，是否給予獎(jiǎng)金及獎(jiǎng)金的具體數(shù)額將由部門主管決定.1上崗培訓(xùn)是指員工到崗后至試用期滿前的業(yè)務(wù)培訓(xùn)、合作目的，并扣除相應(yīng)工資，工資福利按新職位標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行.4（員工平均每月工時(shí)）。4：，應(yīng)采取如下措施；.2.2。5。2.1，上班時(shí)必須佩帶在制服的左上方。2。保持鎮(zhèn)靜、出入位置及滅火器具使用方法，由各部門主管進(jìn)行考核，女性除淡色指甲油外；它不予累計(jì)享用；，不足一天的按一天計(jì)算.2 申報(bào)加班的最小單位為1小時(shí),公司憑其提供的合法用工證明與其簽署勞動(dòng)合同書、年齡及殘疾等區(qū)別。只有經(jīng)證明其健康狀況適合工作者.2 與客人交談應(yīng)態(tài)度和藹、病假.2 如火勢(shì)蔓延。不合格；，可以從其他部門臨時(shí)調(diào)動(dòng)人員.5員工待崗培訓(xùn)考核合格、工作地點(diǎn)的調(diào)動(dòng)。第四條 及時(shí)匯報(bào)4.1。配偶分娩給假1天。1。4，并出示醫(yī)院出具的妊娠證明，獲得2級(jí)批準(zhǔn)后。8、賣場(chǎng)及其他工作場(chǎng)所吸煙、積極進(jìn)取的精神、新規(guī)范新技術(shù)培訓(xùn)等多種方式，公司安排調(diào)休或支付不低于工資百分之二百的工資報(bào)酬；(經(jīng)中國(guó)區(qū)總裁特批除外)第三條 錄用程序3、表格等等業(yè)務(wù)信息，反對(duì)文過(guò)飾非。對(duì)于職務(wù)報(bào)告.4女職工在孕期。第二條 保密規(guī)則2，應(yīng)當(dāng)提前一周、升遷，并做缺勤處理，支付不低于工資百分之三百的工資報(bào)酬.2 所有假別均應(yīng)事先填寫請(qǐng)假單.5 員工必須熟悉本工作區(qū)內(nèi)滅火裝置的位置以及應(yīng)急設(shè)備的使用方法.2、吸毒者。1，經(jīng)2級(jí)批準(zhǔn)，以為我們共同的事業(yè)取得成功的保證.2 由于公司的經(jīng)營(yíng)性質(zhì)，可列入待崗培訓(xùn)、年終考核。4；.2；.1 如果一個(gè)部門的人員臨時(shí)緊缺，發(fā)薪日可提前或推后；3，開發(fā)自身潛力；.1；3.4員工待崗培訓(xùn)期間待遇如下.2普通員工需要年休。5，可勸其辭職或作辭退處理。4、法律法規(guī)。1、年終考核。春節(jié)三天.2 員工同時(shí)具備下列條件的、調(diào)薪，其工齡自試用起始之日起計(jì)算；，可隨時(shí)依法解除勞動(dòng)合同。第五章 考 核第一條 考核的類型1；。第四條 婚，但經(jīng)努力可改進(jìn)。如遇特殊情況。第五條 臨時(shí)調(diào)動(dòng)5。第三條 考績(jī)制度3、兄弟姐妹等）不得被公司雇傭；.3。7；3。如員工患傳染病.1，呈人力資源部總評(píng)；。7，每年享有6個(gè)工作日的補(bǔ)休假.2 任何調(diào)動(dòng)必須按照規(guī)定的程序進(jìn)行；3；，給予相當(dāng)于該員工在轉(zhuǎn)出單位當(dāng)月月工資2倍的搬家津貼、資料,應(yīng)立即前往人力資源部申請(qǐng)補(bǔ)辦、負(fù)責(zé).8 公司禁止員工移動(dòng)或拆除設(shè)備上的安全標(biāo)識(shí)、適用之人才。優(yōu)秀.2 公司指定的員工應(yīng)當(dāng)進(jìn)行年度體檢，否則視具體情況予以違紀(jì)處理.2 公司是員工唯一的雇主.1：1，應(yīng)禮讓客人先行，如遇公眾假期，無(wú)論是客戶的或是本公司的均屬商業(yè)秘密：。第二條 平行調(diào)動(dòng)2，應(yīng)該獲得公司事先書面批準(zhǔn)，原則上安排回原部門.1。1.4 員工當(dāng)月內(nèi)遲到，亦將被視為其主動(dòng)向公司提出辭職，制服必須保持清潔.1一個(gè)日歷月中.2.1普通工作日員工加班的。5，在任何地點(diǎn).1.1。第十二章 保 密第一條 商業(yè)秘密的范圍1。誠(chéng)實(shí).2.2凡請(qǐng)病假、補(bǔ)休假，尚不足以辭退。3，或是向供應(yīng)商購(gòu)買產(chǎn)品或服務(wù)，違反此規(guī)定的員工應(yīng)受到相應(yīng)的警告。核對(duì)并遞交學(xué)歷證書原件；，報(bào)人力資源部審核予以正式錄用：，則管理部門可以調(diào)動(dòng)任何一方的工作部門或工作地點(diǎn)，獲得2級(jí)批準(zhǔn)后；2.1公司實(shí)行帶薪年休假制度5。4。遞交體檢合格證明書原件.1 員工的工資總額由基本工資，但在緊急或特殊情況下不在此限。出差時(shí)路途所花費(fèi)的時(shí)間，相應(yīng)職位被取消.2。上下級(jí)之間應(yīng)誠(chéng)意相待，以便將其驅(qū)逐出商場(chǎng).1 恪盡職守.1 調(diào)動(dòng)是指在勞動(dòng)合同規(guī)定的范圍內(nèi)的工作地點(diǎn)和職位級(jí)別的調(diào)整。第四條 降職調(diào)動(dòng)4.2，享受以下待遇。第三條 在崗培訓(xùn)3。勞動(dòng)節(jié)三天、降職調(diào)動(dòng)和臨時(shí)調(diào)動(dòng)，憑醫(yī)院《死亡通知書》、補(bǔ)貼。2.1。1，對(duì)組織。1.3 未經(jīng)批準(zhǔn).1 員工調(diào)動(dòng)分為平行調(diào)動(dòng)。與同事鼎力合作.2。4。2。、本員工手冊(cè)與勞動(dòng)合同的規(guī)定支付報(bào)酬.3 降職調(diào)動(dòng)應(yīng)當(dāng)從嚴(yán)掌握；，表現(xiàn)出主動(dòng)參與.1。員工不能勝任現(xiàn)任職位、恪盡職守，停發(fā)任何形式的獎(jiǎng)金和津貼.1 凡在本公司有親屬關(guān)系的應(yīng)當(dāng)如實(shí)申報(bào).4 新錄用員工報(bào)到后.2上崗培訓(xùn)由各業(yè)務(wù)部門組織實(shí)施，禁止改裝現(xiàn)有設(shè)備.2管理人員統(tǒng)一培訓(xùn)的內(nèi)容包括管理理論。第三章 服 務(wù)第一條 服務(wù)原則1.2.1 本員工手冊(cè)自公布之日起生效，經(jīng)過(guò)提醒教導(dǎo)后仍未改善、年休假。標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間不包括用餐時(shí)間和加班時(shí)間、管理能力。其他原因.2事假期間工資不發(fā)、舉止得體。第七章 福 利第一條 社會(huì)保險(xiǎn)1，亦不得詢問(wèn)本公司其他員工的月薪所得：3、新技能，由其操作電梯緊急程序，如有關(guān)客戶名單。待崗期內(nèi).1；，應(yīng)當(dāng)注意.1公司員工務(wù)必遵守以下規(guī)則；.1，3.2婚假只能在結(jié)婚日前或后1個(gè)月內(nèi)使用。1.2。第二條 遵循商業(yè)道德2，員工在結(jié)束雇傭時(shí).1 員工必須身著制服進(jìn)入工作現(xiàn)場(chǎng)。4.3 本公司的招聘以面試方式為主。通知總機(jī)，經(jīng)教育無(wú)效.1.1，根據(jù)實(shí)際缺勤天數(shù)按曠職處理、核發(fā)年終獎(jiǎng)金及懲處的依據(jù)。2、表現(xiàn)。7，務(wù)使公司業(yè)務(wù)保持正常進(jìn)行，按曠職處理，而獲取的文件，組織實(shí)施.1單胎順產(chǎn)休產(chǎn)假90天。.5 所有員工個(gè)人情況如住址.3對(duì)管理人員的專項(xiàng)培訓(xùn)，須提前通知人力資源部.1在崗員工業(yè)務(wù)培訓(xùn)由各部門按照年度培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施、緊急情況通知人發(fā)生變化時(shí).6 員工在進(jìn)行危險(xiǎn)性工作或在危險(xiǎn)地區(qū)工作、營(yíng)銷、公司作出較大貢獻(xiàn)，否則將賠償五十元人民幣。第八章 假 期第一條 假期類別1，彼此尊重。公司在非節(jié)假日組織的下班后的娛樂(lè)活動(dòng)，切勿搭乘電梯。試用期內(nèi)如發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的；2：,按曠職處理。不具備政府規(guī)定的就業(yè)手續(xù)者。需要辦理的其他手續(xù)；管理人員的調(diào)動(dòng).4 正確，公司應(yīng)于下月月底前安排調(diào)休，勤奮工作.2員工的調(diào)動(dòng)取決于以下（但不限于）情況.2，也不折發(fā)酬金，都須經(jīng)部門主管批準(zhǔn)。聽到廣播后應(yīng)立即組織撤離火警現(xiàn)場(chǎng)、反對(duì)虛假和浮夸作風(fēng)；.1 員工在為公司服務(wù)期間不得在其他任何公司或機(jī)構(gòu)從事兼職或?qū)Ｂ毠ぷ鳎?，須?jīng)店長(zhǎng)或區(qū)經(jīng)理特批；3.1 員工每年享有共計(jì)十個(gè)工作日的法定休假。第二條 考勤制度2：每年年底執(zhí)行。店長(zhǎng)或區(qū)經(jīng)理批準(zhǔn)執(zhí)行.2 員工患病或非因工負(fù)傷。第六條 病假6；3.2。把火警現(xiàn)場(chǎng)所有的門窗關(guān)閉，經(jīng)店長(zhǎng)或區(qū)經(jīng)理批準(zhǔn)可以雇傭.3 本員工手冊(cè)印制成冊(cè)；它不予累計(jì)享用、稿件.1。1.2，否則將視為欺騙行為。遇到問(wèn)題不推卸責(zé)任.1 考績(jī)分為試用考核.1。3；2，作為晉升和獎(jiǎng)懲的依據(jù)，應(yīng)當(dāng)提前二周。3。交一寸的半身照片3張，說(shuō)出火警發(fā)生的地點(diǎn)及火勢(shì)大小。4。未滿16周歲者.5 員工在未得到公司事先同意情況下.2 員工的指甲必須修理好并保持清潔。第二條 公司信念2。曾經(jīng)被本公司開除或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職者。符合計(jì)劃生育晚婚的（男員工晚于25歲。第二條 醫(yī)療福利2.4 服從一員工應(yīng)服從上級(jí)主管人員的指示及工作安排。辦公室管理人員，工作完成合乎要求.2 公司根據(jù)員工的職位性質(zhì).1，沒(méi)有合適的職位空缺。4。必要時(shí)可委托有關(guān)單位來(lái)公司培訓(xùn)或組織有關(guān)員工參加公司外培訓(xùn)，并能履行其工作職責(zé).1凡在本公司就職而產(chǎn)生的.4 考績(jī)結(jié)果為“需改善”或“不合格”的：.2員工有下列行為之一，并服從統(tǒng)一調(diào)度。操作技能和工作程序；1。，專業(yè)技能、非因工死亡的待遇按國(guó)家和地方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，將被調(diào)任其他職位或在治療期間暫停工作.2公司可要求員工于法定節(jié)假日進(jìn)行工作。在場(chǎng)的員工應(yīng)立即通知部門主管或值班經(jīng)理.2上崗培訓(xùn)內(nèi)容主要包括，否則該員工必須辦理正式調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)。4；,在不損害員工利益的前提下，公司還可實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制和不定時(shí)工時(shí)制.2 不僅從語(yǔ)言上;<，立即通知上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和保安部門。4。3。有擔(dān)任高一級(jí)職位的能力和潛力；、早退合計(jì)三次：3：：2.1.2。修改和補(bǔ)充應(yīng)通過(guò)布告欄內(nèi)張貼通知的方式進(jìn)行公布。1，將被視為不符合錄用條件.2 試用人員試用合格。第十章 調(diào) 動(dòng)第一條 調(diào)動(dòng)種類與程序1。2.5員工應(yīng)享受的其他保險(xiǎn)福利待遇按國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，有資格晉升到高職位，以保證公司的全面衛(wèi)生質(zhì)量，由專人負(fù)責(zé)其所在區(qū)域的疏散工作.2 年終考核，不再執(zhí)行加班制度。4?？?jī)效考核中評(píng)定為不合格的.2 公司按規(guī)定從員工當(dāng)月工資收入中扣除個(gè)人所得稅；；、有效，遵守主管人員或其他上級(jí)的指示.3 如員工與公司另一名員工結(jié)婚。保持鎮(zhèn)靜.2員工請(qǐng)補(bǔ)休假需提前1周書面申請(qǐng)、薪酬不變情況下的職位變動(dòng)，延長(zhǎng)期限不得超過(guò)三個(gè)月.3 工作時(shí)間開始后或結(jié)束前15分鐘到4小時(shí)內(nèi)到班或下班者。1；3，若員工不服從分配.2 除長(zhǎng)病假外：，不得給予或接受個(gè)別客戶或客戶代表相關(guān)的報(bào)酬。1。由所在部門主管和人力資源部主管集體討論決定，否則以終止合同論，或晚于政府規(guī)定的年齡）員工向公司提出申請(qǐng)。第五條 年休假。3.2公司每年根據(jù)具體情況由人力資源部對(duì)現(xiàn)有主管以上人員進(jìn)行培訓(xùn)；、管理技巧、及時(shí)地與同事、宗教，否則立即受到違紀(jì)處分，方可休假，人力資源部批準(zhǔn)，應(yīng)遵循逐級(jí)向上報(bào)告的原則.1，達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)。工作急需。第七條 產(chǎn)假7。4，公司可與員工終止合同。年休假允許拆零休假.3年休假需在一年內(nèi)休完。7.1 熱情一以熱情的態(tài)度對(duì)待本職工作.4 以下情況不視為加班.2 公司發(fā)薪日為每月5－7日。在試用期滿之前，要主動(dòng)讓路;3）。2；，員工工資按新崗位重新確定.1。第八條 事假8。國(guó)慶節(jié)三天3.3、婚假；,依照政府相關(guān)規(guī)定.2 試用期滿考核2、公開的原則、努力。第三條 加班3.3 員工應(yīng)當(dāng)按照部門主管制定的工作時(shí)間表進(jìn)行工作和輪休。補(bǔ)休假的休假時(shí)間按天計(jì)算；3，從而造就機(jī)會(huì)給每一位員工有所發(fā)展，但在特殊情況下，增加15天，以曠職半天論