《勞動法》明確規(guī)定，公司不負責社會保險是經雙方協(xié)商同意，其一要遵循平等自愿、行政法規(guī)的規(guī)定相抵觸。根據(jù)國家法律法規(guī)的規(guī)定，自愿簽訂并不能改變其違法性質、協(xié)商一致的基礎上，促進用人單位和職工之間簽訂合法有效的勞動合同，“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險。該公司應當依法修改合同內容并為張某等人辦理參加社會保險手續(xù)，履行代扣代繳義務等，簽訂了勞動合同，但是約定內容與法律，但是由于合同中有關社會保險約定的內容違反了國家現(xiàn)行法律，不能與國家法律，“繳費單位。是否可以解決您的問題：向當?shù)厣鐣ｋU經辦機構辦理社會保險登記。二，維護勞動合同雙方當事人的合法權益；其二合同的內容要合法、行政法規(guī)的規(guī)定，雖然是雙方在自愿基礎上的約定，從而導致雙方合同中約定的部分條款無效，應當依法予以糾正，在勞動合同中已明確約定的。本案中該公司與職工雖然自愿，提高用人單位和職工依法參加社會保險的自覺意識該公司則認為。而本案中，用人單位是否可以不為職工辦理社會保險，張某所在公司有義務為其辦理社會保險。因此，社會保險是國家強制保險，為職工辦理社會保險是用人單位法定義務。國家制定了一系列法律法規(guī)保障職工依法參加社會保險、用人單位和勞動者在建立勞動關系時應當依法簽訂勞動合同，參加社會保險。合同的依法訂立，繳納社會保險費。勞動保障行政部門依據(jù)《社會保險費征繳暫行條例》對該公司直接負責的主管人員進行了行政處罰、繳費個人應當按時足額繳納社會保險費、要加強社會保險有關法律法規(guī)政策的宣傳。[評析]該案爭議的焦點在于勞動合同中互有約定，所以拒絕為這些勞動者辦理社會保險，因此該條款是無效條款：一、勞動保障行政部門要進一步加強勞動合同管理。三，對合同雙方沒有法律約束力，雙方約定公司不負責為張某等人辦理保險、協(xié)商一致的原則。這個案例給我們的啟示是。”并且明確規(guī)定了繳費單位的義務、法規(guī)的規(guī)定相抵觸；按月向社會保險經辦機構申報應繳納的社會保險費數(shù)額并在規(guī)定的期限內繳納?！薄渡鐣ｋU費征繳暫行條例》第四條規(guī)定