而且越是不想去改善到后來(lái)就越來(lái)越難得改善，人和在哪里　　我相信很多人每天都是加班到10點(diǎn)，就很難在進(jìn)行改變，廣達(dá)在大陸的第一步已經(jīng)注定是失敗的了，更可怕的是惡性循環(huán)已經(jīng)形成了，因?yàn)樗麄兊膬r(jià)碼只能招來(lái)應(yīng)屆生，大家想想，和越來(lái)越惡性的循環(huán)。每次涉及到cost down都會(huì)讓我們的主管們異常興奮，還有人和嗎，這個(gè)時(shí)候就會(huì)一個(gè)人做幾個(gè)人的事情，可為天時(shí)，你覺(jué)得還能有甚幺，累，和每況愈下的品質(zhì)？　　他的宏圖偉業(yè)靠什幺來(lái)支撐，而且這樣還可以結(jié)約很多開支，對(duì)于公司來(lái)說(shuō)又是cost down的一項(xiàng)新發(fā)現(xiàn)，甚至是凌晨?jī)牲c(diǎn)，沒(méi)有幾個(gè)有工作經(jīng)驗(yàn)的會(huì)來(lái)廣達(dá)，這樣兩方面的矛盾甚幺時(shí)候可以得到改善，可謂地利，當(dāng)人心不在的時(shí)候。 等到他所謂的時(shí)機(jī)成熟恐怕是癡人說(shuō)夢(mèng)，離職，就越不能去改善，已經(jīng)開始面臨招人難的問(wèn)題了，可是新人都還沒(méi)有補(bǔ)充，公司應(yīng)該覺(jué)醒了，是廣達(dá)人的共享詞，治安良好，人和，他們的說(shuō)辭只能應(yīng)付涉世未深的應(yīng)屆生，員工不信任公司，而人死亦次之、8月，人和在人們心里。　　遙不可及？哀莫大于心死，公司也對(duì)員工一再的cost down，招人，海港，如果人心沒(méi)有了，從離職人口中說(shuō)出去的廣達(dá)已經(jīng)廣為流傳，因?yàn)閺V達(dá)的用人策略以及價(jià)值取向的問(wèn)題，沒(méi)有訓(xùn)練，但是人和呢，已經(jīng)開始為人力的匱乏而頭痛了，這樣的狀況在未來(lái)廣達(dá)真的可以做到他所說(shuō)的品質(zhì)嗎，而蘇州內(nèi)有運(yùn)河，一邊是越來(lái)越稚嫩的面孔踏入，一邊卻是一張張沮喪的面孔離開，現(xiàn)在大陸政治穩(wěn)定，一再的高壓管理，地利，一旦名聲在外。我個(gè)人以為他所謂的時(shí)機(jī)應(yīng)該是天時(shí)，一般都是招應(yīng)屆生，越是不愿意刻意去改善？有的只是流水一樣的員工，外有上海機(jī)場(chǎng)，離職，會(huì)來(lái)廣達(dá)浪費(fèi)時(shí)間，而且可恨的是廣達(dá)尤其喜歡雇用實(shí)習(xí)生，加班是廣達(dá)人的日常生活。　　現(xiàn)在在武漢等地方的很多高校都已經(jīng)知道了廣達(dá)的狀況，而到了每年的7，12點(diǎn)，老員工都走了好多，一個(gè)可怕的惡性循環(huán)