2008年1月1日以后，連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同，續(xù)訂合同時，勞動者未提出訂立固定期限勞動合同的，應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同。依據(jù)：《勞動合同法》第十四條： 有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同： 　?。ㄒ唬﹦趧诱咴谠撚萌藛挝贿B續(xù)工作滿十年的； 　?。ǘ┯萌藛挝怀醮螌嵭袆趧雍贤贫然蛘邍衅髽I(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的； 　　（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。