是否違法，要看具體情況．這種情況在實踐中是很多的，比如一人在多家公司擔(dān)任董事或顧問，非全日制用工中一人多職等．　　關(guān)鍵是你與前一個單位在合同中是怎么約定的，是否約定你在合同期限內(nèi)不得從事其他工作．即有不準兼職或有競業(yè)限制的規(guī)定．說白了就是在后的勞動合同不得對在先的勞動合同造成不利影響．否則單位有權(quán)解除合同，或按合同約定要求賠償損失．　　若單位給你放大假，雖沒有解除合同，卻又不給發(fā)工資，但又明確限制不準兼職，那么單位這樣做則是違法的，不合常理．　　綜上，若在家閑著，不如去工作．但是應(yīng)對違約或?qū)υ瓎挝坏牟焕绊懹锌赡艿膿p失與再工作所獲利益進行權(quán)衡即可．　　祝新年快樂，闔家幸福！　　相關(guān)法律規(guī)定：　　第三十九條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：　?。ㄋ模﹦趧诱咄瑫r與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；　　第二十三條規(guī)定： 對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。　　第六十九條規(guī)定：從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行?！　〉诰攀粭l　用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。